Öffentliche Finanzen, | 5.03.2025

Gender Pay Gap steigt mit dem Alter – besonders bei Akademiker*innen

Das DIW Berlin veröffentlicht anlässlich des Internationalen Frauentags und des Equal Pay Day zwei Studien. Diese zeigen: die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern ist je nach Alter und Bildungsabschluss sehr unterschiedlich. Dabei erklären geschlechtsspezifische Kompetenzunterschiede diese Lücke kaum. Die Politik sollte Anreize für eine gleichere Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit setzen.

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Autor*innen: Katharina Wrohlich, Marcel Fratzscher, Jonas Jessen, Lavinia Kinne, Frauke Witthöft,

Hrsg.: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung,

Quelle: https://www.diw.de/de/diw_01.c.939535.de/gender_pay_gap_steigt_mit_dem_alter_____besonders_bei_akademiker_innen.html

Tags: Soziale Sicherung / Ungleichheiten / Geschlechtergerechtigkeit /

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